Catalogue Search | MBRL
نتائج البحث
MBRLSearchResults
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إضافة العنوان إلى الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
-
الضبطالضبط
-
مُحَكَّمةمُحَكَّمة
-
مستوى القراءةمستوى القراءة
-
نوع المحتوىنوع المحتوى
-
السنةمن:-إلى:
-
المزيد من المرشحاتالمزيد من المرشحاتنوع العنصرلديه النص الكاملالموضوعبلد النشرالناشرالمصدرالجمهور المستهدفالمُهدياللغةمكان النشرالمؤلفينالموقع
منجز
مرشحات
إعادة تعيين
7
نتائج ل
"Thomson, Peninah"
صنف حسب:
Women and the new business leadership
\"In 'The Woman's Place is in the Boardroom' the authors put the business case for more women on company boards. In the next book they explained how to acheive it. Here the authors discuss the role women directors can play in the reform of corporate governance systems following recent financial, crises in leadership, governance and the economy\"-- Provided by publisher.
PUBLIC SECTOR MANAGEMENT IN A PERIOD OF RADICAL CHANGE: 1979-1992
1992
Peninah Thomson examines how the main themes of government policy over the last 12 years have impacted upon public sector management.
Journal Article
Reply Letters and emails: Bottling it
بواسطة
Thomson, Peninah
2008
Your coverage of the Equality and Human Rights Commission's Sex and Power report (Equality watchdog fears progress has stalled, September 4) makes for grim reading.
Newspaper Article
مركز المرأة في مجالس الإدارة
بواسطة
Thomson, Peninah مؤلف
,
Thomson, Peninah A woman's place is in the boardroom
,
Graham, Jacey مؤلف
في
سيدات الأعمال
,
المرأة العاملة
2010
يتناول كتاب (مركز المرأة في مجالس الإدارة) والذي قام بتأليفه (بنينا تومسون) في حوالي (358) صفحة من القطع المتوسط موضوع (المرأة العاملة) مستعرضا المحتويات التالية : الكتاب في إحدى عشرة فصلا تبحث في أسباب ندرة وجود النساء في المواقع القيادية للشركات الكبرى ويقدم عرضا للأبحاث الحديثة حول ظهور النساء كعنصر رئيسي في الشراء وتأثير ذلك على ما يسمى (مؤسسات التركيز على الزبون) كذلك يشرح الأدوات والمفاهيم حول أسباب فشل سوق العمل ويبحث في سبل تحقيق التوازن في مجالس الإدارة، كذلك يعتمد المقابلات (المحادثات) التي جاءت مع رؤساء الأقسام التنفيذيين في الشركات الكبرى في أميركا وبريطانيا ويناقش الاختلافات في أساليب القيادة بين الرجال والنساء وفيه تأكيد على حاجة الشركات الآن إلى الأساليب الأنثوية في الإدارة وما يتحتم على النساء أن تفعله لتحسين أوضاعهن الحياتية، مع الأخذ بعين النظر التغيير الثقافي الذي يحدث تأثيره على المدى البعيد. فما هو المطلوب لجعل الشركات خنثوية، بحيث لا تحتاج النساء في النهاية إلى اللعب وفق الشروط (الذكورية) بل يتابعن حياتهن المهنية في بيئة يتحقق فيها توازن الجنسين.